NUEVA SÍNTESIS DE LEGISLACIÓN LABORAL

El día 06 de noviembre salió publicada la RM 322-2009 TR, aprobando la nueva síntesis de legislación laboral, por medio de la cual se actualiza la información legal de su precedente la RS 136-2001 TR.

 

De igual forma el texto completo de la referida síntesis se puede obtener de la página web del Ministerio de Trabajo http://www.mintra.gob.pe/. A fin de ayudar a los lectores pueden solicitarla a n mi correo, y les responderé en el más corto plazo.

 

La finalidad de esta norma es la de orientar y difundir la legislación en materia laboral, a fin de evitar conflictos en este sector. De tal forma, es obligación del empleador la publicación de la síntesis en un lugar visible a los trabajadores.

 

Entre las actualizaciones podemos destacar:

 

1. Normas reglamentarias para el pago de horas extras (DS Nº 007-2002-TR)
2. La Ley Intermediación Laboral (Ley Nº 27626)
3. Ley General de Inspección de Trabajo (Ley Nº 27321)
4. Nueva Ley sobre la regulación del pago de Gratificaciones (Ley Nº 27735)
5. Cese de trabajadores por liquidación de empresas (Ley Nº 27809)
6. Nueva Ley de Modalidades Formativas Laborales (Ley Nº 28518)
7. Contratación de services (DS Nº 008-2007-TR)
8. Normas sobre la planilla electrónica (DS Nº 018-2007-TR)
9. La Tercerización Laboral (DS Nº 020-2007-TR)
10. Remuneración Mínima Vital (DS Nº 022-2007-TR)
11. Ley de micro y pequeña empresa (TUO DS Nº 007-2008-TR).

 

Parte de la finalidad de este blog, es la de difundir y crear un cultura laboral que les permita a los trabajadores convertirse en reguladores de las condiciones laborales dentro del mercado. Sin información clara y asesoría, el trabajador se encuentra en desventaja frente a su empleador, por lo que la creación de medios de información contribuye a la formación de una cultura laboral adecuada.